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企业的特定(dìng )技能可以归(guī )纳总结为创新产(chǎn )品的基本输入,但是不管是从公司治(zhì )理理论还是从公司技术创新理论出发,我们发现,这些理论的内容都很少涉及到人力资源的投资问

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